前回に引き続き転職ネタを…
というか、グチですな笑
約2週間が経ちました
だんだん社内の事もわかってきた感じですね
しかし…代表（株式会社ではないので社長ではありません）
面接の時、入社直後…どんどん言ってる内容が異なってきてますけど怒
自分も採用、人事もやってきたので説明しきれない事はわかりますが…
あからさまに自分の都合の良い様にしたいの丸出しすぎますよ！！
部下が来月には入社するから！
って内定決まっていたんじゃないんですか！？
内定辞退とかならともかく、まだ面接もしていないというのは
不確定すぎます！
どう見積もってもその業務量おかしくないですか！？
あなたの会社はそんな小さな規模なんですか！？
と疑問が…
今回の転職は紹介会社経由でした
上場もしている規模の紹介会社だから
それなりに信用していたのに…
まあ、最後に選んだのは自分なので
自分でなんとかしなければなりませんが…
アナログな仕事の仕方で煩雑な管理
業務マニュアルもない
過去の経験から…
そんな状態だとなかなか続く人、見つからないですよ！
と言いたい！が、ガマンガマン
資金繰りやればまさかの4月で危険な…
代表
資金繰りやらせたくなかった…
その発言の意味は？！
キレイにできていたのは
現担当の方があまりにズレた数字でやっていたから…
もっと適当にやればよかった
夏の賞与はどうやって乗り切るつもりですか…
別の紹介会社（小規模）なとこから面白そうな求人の紹介で
転職したばかりでも良いと言ってくれている会社さんがあったから
詳細を聞きに紹介先に行ってみようかと思ってます。
あっ、ちなみに短期離職は一般的に不利になります…
どんな正当な理由があったとしても不利になります。
しかし…
続きは次回…
